CJ제일제당 HR 합격 자소서

CJ제일제당과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇인가요? ① CJ제일제당이어야만 하는 이유, ② 지원 직무에 관심을 갖게 된 계기, ③ 입사 후 성장 목표를 반드시 포함하여 구체적으로 작성해 주세요. (1,000자 이내)

[도전하는 사람, 도전하는 제일제당]

제가 회사를 선택하는 기준은 그 기업이 지향하는 도전적인 방향성입니다. 변화하는 환경에 역동적으로 도전하는 기업만이 조직과 개인의 발전을 담보할 수 있으며 구성원들에게 가치 있는 일을 하고 있다는 자부심을 줄 수 있다고 생각합니다. 가정간편식(HMR) 분야의 선두주자를 굳건히 지키고 있는 CJ제일제당은 미국, 중국, 베트남, 러시아, 독일 등지에서 M&A를 진행하며 해외 잠재 성장성을 확보하는 차별화된 강점을 지니고 있을 뿐만 케어푸드 시장 선점을 위해 신재품 개발에 박차를 가하고 있습니다. 시장의 변화에 능동적으로 대응하고 기회를 찾아 발전하는 모습이 제 가치관에 부합하기 때문에 지원했습니다.

[★★★★ 회장]

타인들과 함께하는 일을 선호했고 그들의 성장에 도움을 주는 일에 큰 만족감을 얻었습니다. 동아리 회장을 맡았을 적, 부원을 관리하며 봉사 참여율을 높이고 그들의 수화능력의 향상을 이끌어 교내 우수동아리 상을 받은 경험이 있습니다. 이러한 일들에 성취감을 느껴 자연스럽게 인사업무에 관심을 가지게 됐습니다. 인사업무는 핵심 인력 확보와 성장 및 효율적인 조직운영을 주도적으로 추진하는 데 있습니다. 저의 성향과 경험이 직원들의 업무능력 향상과 조직의 발전에 이바지할 수 있다는 확신이 있어 인사 직무에 지원하였습니다.

[CJ의 성장을 이끄는 인재]

입사 후 인재를 올바르게 선별하는 채용 전문가가 되겠습니다. 이를 위해 직무 별 필요한 역량을 꾸준히 학습하며 사원들과 지속적으로 소통하겠습니다. 이를 통해 실무에서 가장 중요한 것이 무엇인지 탐구하고 채용에 연계시키겠습니다. 또한 지속적 성장을 위해 직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 교육, 보상 프로그램 형성에 적극 참여하겠습니다. 최종적으로 총체적으로 조직을 아우를 수 있는 관리자가 되겠습니다. 수 년 동안 직접 체득한 데이터들을 토대로 노사 또는 직원들 간의 갈등을 유연하게 대처하며 올바른 후임 양성에 힘쓰겠습니다.

 

 

지원직무 수행 시 ① 필요하다고 생각하는 역량 세가지를 중요도 순으로 작성해 주세요. ② 해당 역량과 관련하여 본인이 지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 구체적으로 작성해 주세요.(본인의 강점, 가치관, 관련 경험에 근거)

 

 [경청은 변화를 만든다]

사람을 관리하는 일에 있어서 원활한 의사소통은 가장 최우선적인 요소이며, 이를 위해서 먼저 제대로 들을 수 있어야 합니다. ‘★★★★’은 일주일에 두 번 아이들을 위한 봉사를 합니다. 제가 맡은 한 농아인은 우울증을 앓고 있었으며, 마음의 문을 닫고 있는 상태였기 때문에 대화가 쉽지 않았습니다. 눈을 마주치지 못했고 감정적으로 대응하며 대화를 거부했습니다. 하지만 포기하지 않고 아이가 흥미를 가지고 있는 분야를 관찰하고 학생의 생각을 이해하려 노력했습니다. 꾸준한 활동으로 아이의 신뢰를 얻어 상태가 호전되는 것을 지켜볼 수 있었습니다. 학생이 어떤 말을 하든 존중하며 경청한 노력의 결과라 생각합니다.

[다양한 시도, 긍정적 결과]

그 다음으로 직원을 고취할 수 있는 능력이 필요하다 생각합니다. '★★★★' 회장직을 맡고 있을 때, 매년 수화공연 참여율이 떨어진다는 점을 발견했습니다. 기존의 단순권유로 공연에 참여하는 방식을 탈피하고 새로운 방법들로 부원들을 고취시켰습니다. 농아원과 청음회관을 가는 횟수를 늘려 장애인들과 소통할 시간을 자주 가졌습니다. 다음으로 수화에 대한 자신감을 키우기 위해 1:1코칭 시스템을 만들었습니다. 또한 부원들 간 어색함을 허물기 위해 ‘친해지길 바라’ 를 진행하여 방과 후 부원들이 가까워질 수 있는 시간을 만들었습니다. 그 결과 13명 정도의 인원을 28명까지 늘릴 수 있었습니다.

[보급대대 매의눈]

 마지막으로 올바른 직원 평가를 위한 꼼꼼한 능력이 필요하다 생각합니다. 군복무시절 검수계에서 일했을 당시, 기존의 오류들을 바로잡고 재고를 완벽하게 조사하여 감사과에서 A+ 를 받은 경험이 있습니다. 명세서를 확인하던 중, 이전의 서류들과 차이가 있다는 것을 직감적으로 발견했고, 검토해본 결과 쌀을 납품하는 업체에서 단가를 미세하게 속인 것을 확인 할 수 있었습니다. 적절한 배상을 청구하며 거래처를 더 믿을 만한 곳으로 변경을 하였고 결과적으로 재고조사도 완벽하게 마무리할 수 있었습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

본인의 ① 글로벌 경험 또는 역량을 구체적으로 작성하고, ②해당 글로벌 경험 및 역량을 취득하는 과정에서 어려웠던 상황과 이를 극복하기 위해 노력했던 과정 및 결과를 작성해 주십시오. (1000자 이내)

 

[시장의 흐름을 아는 매니저]

동네 작은 극장인 ‘★★★★’에서 매니저를 한 경험이 있습니다. 영화관 특성상 정말 많고 다양한 사람들이 오고 갑니다. 특히 성수기 시즌은 근처에 차이나타운이 있기 때문에 해외관광객들도 쉽지 않게 볼 수 있습니다.

매니저 근무를 하던 중, 외국인 손님들의 유입은 점차 늘어나지만 손님들을 제대로 응대하지 못하여 돌려보내는 일이 빈번하다는 것을 알게 됐습니다. 그 중 중국인이 전체손님의 10%를 차지하는 것을 확인했고, 더 이상 놓칠 수 없는 고객이 깨닫고 새로운 방안을 고안했습니다. 이를 해결하기 위해 직원들에게 영어회화 교육을 하였습니다. 하지만 중국인들은 영어에 대한 질문을 중국어로 대답했으며, 많은 경우 짜증을 내며 돌아가기 일쑤였습니다. 중국인들 특유의 자존심이 영어사용을 꺼려하는 것을 인지하여 가장 공손한 중국어 표현 10개를 추려 직원들에게 교육을 하였습니다.

그 다음으로 중국인들을 위해 매일 딱 한 타임, 외화에 중국어 자막을 사용 했고 중국 손님들에게 “有中文字幕 (중국어자막있어요)”라는 말과 함께 표를 팔았습니다. 처음엔 사장님이 반대하셨지만, 더 많은 중국인들 유입에 긍정적인 결과를 창출할 수 있다는 확신이 있었습니다.

또한 중국인들이 매점이용에 불편해 하는 것을 목격하였고, 이를 개선하였습니다. 직원들은 공통적으로 “没有套餐吗?(세트는 없나요?)” 라는 질문을 받았습니다. 매출 장부 검토 및 직원들의 의견을 도합하여 가장 선호하는 품목은 팝콘, 핫바, 나초, 버터오징어라는 것을 확인하였고, 이를 음료와 묶어 팔았습니다.

그 결과 작년과 성수기 시즌과 비교하여 확실한 중국인 고객을 확보할 수 있었고 120%의 수익을 내는 성과를 달성하였습니다. 하루에 3000명씩 오고 가는 성수기 시즌 영화관에서 아무런 문제없이 잘 마무리할 수 있었던 도전을 두려워하지 않으며 고객의 니즈를 정확하게 파악한 능력 때문이라 생각합니다. 이러한 역량을 바탕으로 CJ제일제당의 걸맞는 글로벌 인재가 되도록 노력하겠습니다.

 

 

 

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취업은 정말 어렵습니다. 하지만 결국 모두 성취하는 것을 보았습니다. 저 또한 포기하지 않고 노력하여 성취하였습니다. 이글을 읽는 모든 지원자분들 진심으로 합격을 기원합니다.